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公司不給員工不交社保違法嗎
很多剛開始創業的老板都會問我們這個問題，如果以后要招聘員工，不給員工買社保的話，是否違法以及如何才能合法地不給員工買社保的問題，其實，這個如果是正式招聘員工，必須是要買社保的，否則如果員工去勞動局舉報，百分之百會被檢查有事的，所以，社保的問題就不用想了，招聘員工一定要按勞動法的規定給員工購買社保。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
當然，如果按照員工真實的工資水平去購買社保，很多企業都吃不消，有一些企業就想到一個辦法，就是把應該給員工的工資區分開來，就是基本工資+績效提成+其他，購買社保按基本工資購買就行，目前，這個辦法是不違法，但是也并不正規，只能說在國家對于這個辦法未下達《解釋》之前，是合法的操作。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
當然，如果按照員工真實的工資水平去購買社保，很多企業都吃不消，有一些企業就想到一個辦法，就是把應該給員工的工資區分開來，就是基本工資+績效提成+其他，購買社保按基本工資購買就行，目前，這個辦法是不違法，但是也并不正規，只能說在國家對于這個辦法未下達《解釋》之前，是合法的操作。
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